農(nóng)信社面試培訓
目前，面試的測評內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達、知識面等，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展到對思維能力、行政應用能力、政治理論理解能力、反應能力、心理素質(zhì)、求職動機、進取精神、身體素質(zhì)等全方位的測評。面試評分的測評要素主要分為：綜合分析能力;言語表達能力;應變能力;計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;;自我情緒控制;求職動機與擬任職位的匹配性;舉止儀表。下面，專家就面試評分的測評要素考察的主要內(nèi)容進行分解：
1、綜合分析能力
主要考察：對事物能從宏觀方面進行考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。
2、言語表達能力
主要考察：理解他人的意思;口齒清晰，具有流暢性;內(nèi)容有條理，富于邏輯性;用詞準確、恰當、有分寸。
3、隨即應變能力
主要考察：有壓力狀況;情緒穩(wěn)定;思維反映敏捷;考慮問題全面周到。
4、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力
主要考察：依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系;根據(jù)顯示需要和長遠利益作出恰當選擇;及時作出決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。
5、人際交往的意識與技巧
主要考察：人際合作的主動性;對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通：處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。
6、自我情緒控制能力
主要考察：有較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前欲望。
7、求職動機與擬任職位的匹配性
主要考察：現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。
8、舉止儀表
主要考察：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動作。
在面試過程中充分的準備是備戰(zhàn)面試工作的重中之重，專家建議考生要提前準備。
以上就是今天的全部內(nèi)容介紹，希望對大家都有所幫助，北京知滿天教育口碑好，課程培訓多元化，授課高效有保障，歡迎感興趣的學員隨時咨詢了解。
